公务员法

第25,164号法律保障受行政纪律处分程序约束的公务员享有辩护权、查阅案卷权、提交证据权、指定辩护律师权以及正当程序权。任何未遵守这些保障而施加的处分均可被质疑并宣告无效。

这是《国家宪法》第14条之二所确立的宪法权利。正式编制人员不得在没有正当理由和正当程序的情况下被免职。临时聘用人员不享有同等保护，但当临时合同掩盖了实际上的永久劳动关系时，判例法已承认其权利。

可以通过向行政机关提出行政申诉（复议和上级申诉）来异议。行政救济途径穷尽后，公务员可以向联邦法院提起行政诉讼，有权要求恢复原职和支付拖欠工资。

免职（cesantia）适用于严重不当行为的情况，如多次缺勤或擅离职守。撤职（exoneracion）适用于更为严重的行为，如与职务相关的故意犯罪。主要区别在于撤职意味着被取消重新进入公共行政机关的资格。

法律没有规定固定的期限。实际操作中，程序可能需要6至18个月，具体取决于案件的复杂程度和调查机构的工作量。在整个过程中，公务员保留其权利。